エントリー→応募書類提出→面談・適性検査→内々定

詳しくは「募集要項／選考フロー」をご確認ください。

選考期間は、応募書類をご提出いただいてから1か月～1か月半程度です。

選考において必須となる資格はございません。

資格の取得に関わらず、皆さまが目指す目標や実現したい夢に向けて必要なスキルや知識は、ぜひ自己成長の一環として積極的に身に付けていただければと思います。

選考では、皆さんの“人柄”を大切にしています。

特別な経験や資格も一つの強みですが、周りと協力できるか、何事にも前向きに挑戦できるか、といった姿勢も同じくらい大切にしています。あなたらしさを、ぜひ教えてください。

事務系職種は、学部・学科不問です。
技術系総合職は、大学での専攻を踏まえたうえで配属職種を決定します。

事務系・技術系ともに、初任の配属後は別分野にも挑戦しながら、幅広い業務を経験していただきます。

入社後は約1か月の新入社員研修で、ビジネスマナーや各部門の基礎教育、製造所見学などを通して、会社理解を深めていただきます。配属後は、各部署でのOJTを通じて実務に必要なスキルを身に付けていきます。
その後も、1年目フォロー研修、階層別研修など、キャリアの段階に応じた研修制度を設けており、継続的に成長をサポートする環境を整えています。

入社前に配属希望に関するヒアリングを行い、希望する職種や勤務地などをお伺いします。
その上で、ご本人の希望・適性・各部門のニーズを総合的に判断し、配属先を決定します。
配属先は、新入社員研修の期間中に正式にお知らせいたします。

キャリア形成の一環として、異動や転勤の可能性があります。

ただし、「何年ごと」といった決まった頻度があるわけでなく、タイミングは一人ひとり異なります。
毎年の面談で異動・転勤に関する希望を伺い、本人の意向も踏まえた上で判断しています。

当社では、社員のスキル向上を積極的に支援するための「資格褒賞制度」を設けています。

幅広い専門分野の資格を対象としており、受験費用のサポートや、取得した際の褒賞金支給など、積極的なスキルアップを後押しする仕組みとなっています。

当社では、さまざまな個性や経験を持つ社員が、それぞれの強みを発揮しながら働いています。
年齢やポジションに関係なく意見を交わせる風通しの良さがあり、若手でも積極的に仕事に挑戦でき、失敗を恐れずトライする姿勢を歓迎する社風です。
職場の雰囲気をより知りたい方は、ぜひ社員インタビューをご覧ください。

業務内容に合わせて、本社では在宅勤務を取り入れることができます。
一方で、製造所では業務特性上、在宅勤務が難しい場合が多く、出社での勤務が基本になります。
また、フレックスタイム制度（コアタイム10:00～14:30）を導入しており、個々の働き方に合わせて柔軟な勤務が可能になっています。

製造所で勤務される方は、作業着を着用していただきます。作業着の他にも、安全靴や現場に出向く際のヘルメット等、必要な装備はすべて会社から貸与しています。
本社勤務の場合は、オフィスカジュアルを基本としており、清潔感と動きやすさを重視した服装で業務にあたることができます。
なお、顧客対応などの場面ではスーツを着用することもあります。

当社では、社員の皆さんが働きやすく、安心して長く活躍できるよう、福利厚生の充実に力を入れています。
生活面のサポートから働く環境づくりまで、幅広い制度を整えています。
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